Wie attraktiv ist die Automobilbranche für junge Akademikerinnen und Akademiker? Eine Umfrage macht die veränderten Prioritäten der „Young Professionals“ deutlich und zeigt Handlungsbedarf auch für renommierte Arbeitgeber auf.
Die namhaften Arbeitgeber der Automobilindustrie in der Region Stuttgart kommen wie gewohnt an guten Nachwuchs, müssen sich aber auch auf einen schärferen Wettbewerb einstellen. Aus Sicht junger Akademikerinnen und Akademiker erfüllen sie immer weniger die veränderten Karrierepräferenzen wie flexible Arbeitsbedingungen und Förderung der Work-Life-Balance. Dies erfordert ein Nachschärfen der Arbeitgebermarke, um für Bewerber attraktiv zu bleiben, wie eine Erhebung der Stepstone-Gruppe unter bundesweit gut 12 300 sogenannten Young Professionals aufzeigt.
Unsere Abo-Empfehlungen